21.02.2011

Материальная мотивация персонала

Важной составляющей теории мотивации является материальная мотивация. Существую два основных подхода к материальной мотивации, японский, ориентированный на конкретного работника, и американский, ориентированный на результат работы. В Японии максимальную зарплату при одной занимаемой должности получают работники 25-35 лет за счёт семейных и жилищных надбавок и дополнительных выплат социального характера.

Материальная мотивация в американском менеджменте зависит от результатов трудовой деятельности и включает в себя комиссионные, индивидуальные премии или вознаграждения, процент от прибыли предприятия, предоставление возможности покупки акций предприятия. Все эти методы эффективны, когда направлены на конкретного человека, который понимает, какая его деятельность оценивается данным вознаграждением, а не когда бонусы и премии начисляются всем работникам.


Добавьте "Материальная мотивация персонала" в социальные сети:
Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com

Метки: ,

Для Вас еще есть много интересного о деньгах: