19.10.2010

Формы и системы оплаты туда на предприятиях

оплата труда

Существуют 2 основных вида оплаты труда: основной и дополнительный. Основной вид – это начисления за выполненную работу или фактически отработанное время. Дополнительный – оплата труда за неотработанное время (отпуска, декретные, выходные пособия и др.)

Какие формы и системы оплаты труда существуют на предприятиях?
Выделяют, аналогично, две формы повременная (за отработанное время) и сдельная (в соответствии с кол-вом и качеством изготовленной продукции).

Повременная форма подразделяется на такие подсистемы: простая повременная и повременно-премиальная. Последняя отличается тем, что за вовремя выполненную работу, высокое качество и другие плюсы полагается доплата в виде премии.

Сдельная оплата труда заключает в себе больше систем оплаты: сдельная прямая, сдельно-премиальная, прогрессивно-сдельная, косвенно-сдельная, а так же аккордная.

Некоторые работники получают свою оплату за труд по смешанной форме. Яркий пример тому бригадир, совмещающий свои прямые обязанности с производственной деятельностью.


Добавьте "Формы и системы оплаты туда на предприятиях" в социальные сети:
Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com



Для Вас еще есть много интересного о деньгах: